Especialista en Desarrollo de Cultura Organizacional ::PROGRAMA ONLINE::

La Universidad de las Américas Puebla a través de UDLAP Consultores y en alianza con Business Coaching School te invitan:

“un proceso ágil para transformar la cultura de su organización”

Objetivo:

Las miradas sobre el desarrollo se orientan cada vez más hacia la cultura organizacional. Los responsables de las áreas relacionadas a la gestión de talento humano toman consciencia de la importancia de un trabajo sistémico que facilite alinear todos los esfuerzos de gestión. Todas las vías conducen inevitablemente a una transformación cultural.
Este programa ofrece un marco de trabajo ágil, metodologías no directivas y herramientas visuales para el desarrollo de cultura organizacional.

Dirigido a:

Está dirigido a profesionales interesados en formarse en una metodologí­a que les permita ofrecer y desarrollar procesos de consultoría en cultura organizacional, tanto como proveedores internos como externos.

• Directores, coordinadores y gerentes de talento humano.
• Responsables de desarrollo organizacional.
• Consultores externos, coaches profesionales. Gerentes de áreas.
• Docentes interesados en esta área de estudios.

Incluye:

• Kit de trabajo Cultura & Valores
• Marco de trabajo, metodologías y herramientas para acompañar procesos de cambio cultural en las organizaciones.
• Business Coaching como metodología no directiva que facilita el aprendizaje y el cambio.

Temario General

Módulo 1: Fundamentos
Hacia una nueva concepción de las organizaciones

Fundamentos epistemológicos.
Fundamentos de teoría de la firma.
La empresa como sistema complejo.
Operar en la Cuarta Revolución Industrial
Cultura organizacional.
Modelos y arquetipos sistémicos

Módulo 2: Aprendizaje Organizacional
Las organizaciones inteligentes y los procesos de desarrollo

Teorí­a del aprendizaje.
Disolución de obstáculos al aprendizaje individual.
La estructura del sistema.
Del aprendizaje individual al colectivo.
Comunidades de práctica.

Módulo 3: Gerencia estratégica
Fundamentos y herramientas para un management ágil

Conceptos clave de la estrategia.
Planeación estratégica con enfoque ágil (marco de trabajo).
Principios corporativos.
Misión y visión.
Liderazgo organizacional.
Diagnóstico estratégico.
Formulación y auditoría estratégica.

Módulo 4: Desarrollo de competencias
Gestión por competencias para alinear los talentos

Modelos y enfoques de gestión por competencias.
Proceso de evaluación.
Fuentes de información para evaluar.
Ventajas y desventajas de las diferentes herramientas de evaluación.
Assessment Center, herramienta clave para evaluar competencias.
Características distintivas para que sea considerado Assessment Center.
Los diferentes roles en el Assessment Center.

Módulo 5: Marcos de trabajo y metodologías ágiles
Integrar de forma eficiente los modelos “agile”

Metodologías no directivas para el desarrollo. Fundamentos de la Agilidad
Metodologías Ágiles más Relevantes
Gestión de Proyectos Ágiles
Mejora Continua y Adaptabilidad
Implementación de Metodologías y Marcos de trabajo Ágiles

Módulo 6: Desarrollo de Cultura Ágil
Implementar el proceso.

Cultura, valores y dispositivos culturales. Antropología y etnografía aplicada a la empresa Gestión del cambio
Diseñar procesos de cambio cultural.
Alinear niveles de desarrollo.
Marcos de trabajo para implementación y seguimiento.
Incorporación de marcos y metodologías ágiles.

Coordinador:

O S W A L D O T O S C A N O
Escritor. Empresario. Fundador de Business Coaching School. Artículista en medios sobre temas empresariales. Consultor y Coach de Negocios Experto en estrategia. Doctorando en Historia Económica. Maestría en Economía Política.

Informes: Cel. 2224-74-69-25  y al correo udlap.consultores@udlap.mx